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    刚刚开始把这些事理清，让他欣慰和意想不到的是，有一个人从金城来到江都市，那就是金城财经大学的教授魏亮。这位大教授明面上告诉叶天民的理由是他要将理论联系实际，可郑岚打来的电话彻底暴露了真实的原因。

    魏大教授被自己这个学妹，又是暗恋的对象，一顿的反向输出。

    当然在叶天民去找到他，告诉了他郑岚的近况之后，魏亮鼓足了勇气向自己学妹表达了内心的真实情感，然后就被郑岚忽悠了。干脆果断的辞掉了财经大学的教授职务，到江都市来找叶天民了。

    原本魏亮以为自己这个教授，怎么也得安排个什么高等级的管理职位，却被叶天民指定成了江都市为民企业协会的常务副会长。

    不过，待遇上也没有亏待他，作为高端人才引进，由江都市政府安排住房、高级人才补贴，配专车，这种重视才让他勉强接受了，心里没多少落差。

    看到叶天民配置的为民企业协会工作人员，他还真的拿出了教授该有的水平，洋洋洒洒的写了一份分析报告，谁知道叶天民拿着报告看了几页就放下了。在报告的首页直接就写了几个字：按此报告执行。

    看着魏教授瞪大双眼的样子，叶天民解释道：“我不需要过多的了解，只需要相信你的能力。从原则上来讲，你没有违背我一贯的初心思想，这一点就足够了。为民企业协会，本身就是一种挑战，这个挑战有风险，所以就更需要大胆尝试，失败不可怕，如果连承受失败的勇气都没有，成立这个协会就没有一点意义了。”

    “你，就是这么管理企业的？”魏亮一脸的不可置信。

    “为民企业协会，我就想这么管理。”叶天民很诚恳的说道，然后把分析报告推回到他的面前。

    江都市为民企业协会，就是原来为民企业管理公司的办公地址，位于新开发区管委会的办公楼里。叶天民在这里只有一间小小的办公室，还没有他在湖南雅舍的客厅那么大。

    就在这个小屋子里，通过这件事，叶天民告诉了魏亮一个事实，成功的因素不一定是自身有多优秀，而是要促使优秀的人发挥足够多的能力。

    而，信任就是最有效的手段。

    金钱、地位反而是最不应该用在处于生存阶段的人身上。协会现在的工作人员都是退休的员工，是对原有企业的热情和爱支撑着他们的工作。

    魏亮在报告中提到的最关键就是补充人员，将一些有现代知识层面的人补充到协会当中，会同老同志一起工作，把热情与实际的工作完美的结合。
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