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    相比起曝光度而言，在江都市黄步生怎么会在乎一次两次的曝光，而且江源汽车的奠基仪式并不会在拉法帝国全境播放，只有相关的江都市卫视和南云州卫视前来，毕竟一个是建设地，另一个是投资主体的来源地。

    之后5月初，天民医院江都分院完工，地址就在江都市市区和江安县交界处，不过行政区域在市区内。尽管嘉宾来的也不少，但叶天民再次独霸发言，邀请市领导或者卫键委的相关负责人，却并没有上台讲话。

    但是之后，叶天民对黄步生所说的话，得到了证实，没有一点虚假成分。国控总公司在5月中旬给各州、市分公司下发了文件，要对负债过高和资产不良以及无法转型的企业减负。

    这样一来，孙凡当初和叶天民商量好的事就摆上了台面。天民医院开院之后不久，孙凡就找到了叶天民，提出了第一家试点企业的减负工作。

    要说黄步生也是真想看看叶天民到底怎么来处理，已经和孙凡商量好，就指着人多的企业，正好有一家纺织厂，人不但多，还大部分都是女工，纺纱织线那是一把好手。但离了这个行业能做什么？

    原本以为叶天民会头疼，虽然纺织厂的债务给清零了，但是适龄工人买断工龄的钱是要收购方出的。

    按照计算，买断工龄最高的也就几万元拉法币，最低的还不到一万拉法币，整个纺织厂一共男性60人，女性300多人，平均下来给出的全员买断工龄也就1400多万，原以为叶天民会拿出这1400万。

    然而叶天民到厂里开会，带上了天民集团员工工会在江都市的几个这一届的管理层，直接就开出了条件。

    如果愿意要买断离厂的没问题，财务结算走人。愿意拿这部分钱投入到新厂来的，按照股本总额5000万计算比例占股，个人新投资一律不收。天民员工工会出资1000万占20%股份，剩余的股本由天民（控股）集团出资补足。

    叶天民之所以不收安置费之外的，是出于对能拿到安置费的人本身就是厂里的符合年龄的老员工，他们已经为这个纺织厂几乎耗尽了一生最美好的年华，不应该在这个时候被放弃。也避免某些领导愿意出资来占股本，导致从最初就出现不均的现象。

    而根据安置费来出资占比，相对公平一些，虽然职务高依然会有一些优势，但是绝对公平无论如何也是做不到的。

    台下员工还没有回过味来这么回事。叶天民就走了，剩下天民员工工会的管理层，就在会场播放起了天民集团的介绍，甚至还加入了最近几个月的江源汽车基地开工建设和天民医院的开院画面。

    非常直接的就告诉纺织厂的工人们，天民集团的规模，有多大的资产和企业，而且着重的介绍了天民员工工会成员的选举组成办法，工会成员能享受到什么福利和待遇。

    底下的纺织厂员工就那么坐着，安安静静看完了30分钟的企业介绍。360多人，就没有一个走到财务哪儿去结算的，全是围在天民员工工会管理层这边来问的。

    在得知这几个人就是基层员工，也是天民员工工会成员，大为震惊！还能有这样的员工工会！

    然而，在纺织厂办公室楼上看着楼下会场这一幕的孙凡、黄步生完全傻了。叶天民从会场出来之后，就来到他们旁边，整个过程就说了那几句话。剩下的全是天民员工工会成员在解释员工工会到底是个什么组织，有什么福利待遇，包括今年才建成开院的天民医院具体有什么职能，天民医院的权属等等。

    等一切都安稳了，纺织厂厂子代表全体员工接受安排，除了有几个的确身体状况不适合再工作和想要拿着这笔安置费做点自己的事之外，340人留下了，同意将安置费作为股本投入到新厂。

    他们都问得很清楚，如同当初的山花汽车一样，虽然隶属于天民集团了，但要想加入天民员工工会，一年之后看成效，如果自己都不能救自己，那是对天民员工工会的负担。

    等到职工代表和纺织厂原来的领导层代表工人前来表达了最后的决议和意愿之后，叶天民才又从办公楼出来，在会场上公布了他的方案。
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