193 自休状态-《鲶鱼有情成不了精》


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    这就是合资和外资企业进入拉法帝国所带来的实际状况,人口红利是这些企业最愿意看到的。

    合资公司外方领导占据了绝对数量,另一家的企业原本是当地的一个集体企业,本来技术和管理也没什么优势,当初之所以合资是对方看上了这里的各种招商条件,税收免三减二的政策,加上这家集体的食品企业本身做占据的地段位置交通方便。

    实际上在合资以后基本就没有话语权了,管理层也都是后勤部门,核心的管理者也仅有一位副总经理,还是管理行政的。与对方的总经理的对比差异,有时候真的让人心酸。

    建益公司总经理有自己的专车和专职的驾驶员,就连建益公司的财务经理都是自己开车上下班的,而副总经理则天天跟着公司的班车上下班。别说普通工人,这种高层人员都会面临尴尬的窘态。

    这种差异,就带来了人心上的一种无法言喻的压迫感。甚至连合资方委派而来的部门经理,一个个都是眼睛长在头顶的。

    仓管部门归属于生产管理部,部门经理叫王赫,就是合资方委派的,一个方脸大头却很自以为是的人。来自合资方米利国长大的拉法裔人,根据拉法帝国的学历比照,也就是一个高中生,满嘴的却是“国际”管理模式。

    最好笑的是有一次从米利国探亲回来,一个方脸大头的人却烫了一个满脑的小卷发型,看上去就像头发被电了一般,还洋洋得意的说是最新的发型。而整个部门的人虽然如同看小丑一般,可嘴里依然赞赏着,叶天民在搬着货都差点没有拿稳手上的东西。

    不过日常管理来看,他们的确是有很严格的规范化,时间稍微长一点,其实就算零基础的人,也能遵照执行,一点问题也没有。也因此,那些高学历的人也越来越无聊,这根本没有一点难度的工作,是需要花上十多年苦读想要的结果吗?但看着拿到手的工资,又不得不按捺下不甘的心。

    单身的职工多,聚会就难免。建益在员工流动比例如此大的情况下也很懂得把握,每一个季度按照职位等级有不同的团建活动经费。叶天民也当然在其中,那一段时间是叶天民大概一辈子外出吃饭时间最多的时候,偶尔也和大家一起去唱唱ktv。

    作为唯一一个坚持下来的库工,仓管职员和韩科长也对他要客气很多。叶天民不爱交谈的性格大家也都清楚,所以常常是聚会很热闹,叶天民却很淡然的就在一边像是陪客,又像是在局外的人。不知道的以为他高冷,可从他脸上又看不到一点别的情绪,总是淡淡的保持着礼貌的微笑。

    叶天民是没有办法像他们一样的肆意,因为他觉得他现在就已经很肆意了。这些人或许大部分能去到天民集团担任一些职务,可这些职务在他工作中大约连这张脸都不一定能记住。

    他安静的生活、安静的等待,安静的在这个原本不属于他的世界里,寻找他存在的价值。

    聚会多了,事就不少。送过酒醉的男同事,失恋的女同事,甚至还被醉酒女同事在大街上抱着哭的事都发生过。

    不过,叶天民从不在第二天提起这些事,醉酒醒过来的人也不会主动的来诉说道歉之类的话。因为,在她们眼里,叶天民只是一个库工而已,社会等级似乎不在一条线上。叶天民能够理解,却不会真的要在意。

    因为至今为止,真正勾心的人还是只有甄静怡一个女人。

    但现在,离他很远,不是距离不是心,而是生活很远。本来他是没有这样的顾虑,原本只是因为几个女人的状况,让他不知所错。

    可离开天民集团的决定之后,他才真正的去思考,不论他是现在的叶天民还是天民集团的董事长叶天民,甄静怡研究生毕业之后,他们之间很难说会怎么样,有一个甄家这样的背景,叶天民他自己都说不清楚。

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